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L'interview responsable : Julien Blanchard, Chief of Staff chez Bruce

Le mois dernier, nous avons lancé notre nouvelle offre sur les Fresques du Climat : et voilà que ce Vendredi 2 Octobre, nous avons pu réaliser nos premières fresques chez Bruce.work !

Un super moment de partage et de sensibilisation qui a été rendu possible par Julien Blanchard, initiateur du projet pour ses collaborateurs chez Bruce.

Nous vous proposons de découvrir son témoignage.

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Comment t’appelles-tu ?

Je m'appelle Julien Blanchard.

Dans quelle entreprise travailles-tu actuellement et à quel poste ?

Je suis Chief of Staff chez Bruce, une agence d'intérim digitale.

Quel est ton rapport à la question de l’environnement ?

L’environnement est une thématique qui me touche particulièrement sur le plan personnel, mais pour laquelle je n’ai pas de lien direct dans mon travail. En effet, ayant cherché à intégrer de nombreuses structures pour agir à plus grande échelle, j’ai pour le moment essuyé de nombreux échecs qui me contraignent à agir seulement à mon niveau.

Essaies-tu au quotidien de sensibiliser ton entourage à cette question ? Si oui, comment ?

J'ai deux leviers d’action.

En premier lieu, je cherche à m’inscrire dans une logique personnelle d’amélioration permanente pour limiter mon impact sur l’environnement et démontrer qu’il est possible d’agir à son niveau sans être forcément “contraint”. J'ai par exemple choisi d'adopter un régime végétarien, de participer à des ramassages de déchets, de défendre la cause animale, de réduire mes déchets, mes déplacements en voiture et en avion ...

En second temps, je pense que l’action individuelle doit s’accompagner d’une sensibilisation à plus “grande” échelle, notamment au sein de son entourage (i.e. familles, amis et collègues) pour inspirer les bons comportements et pratiques à adopter.

Pour répondre à votre question "Mais comment sensibiliser ?" : pour moi, il s’agit d’abord de montrer l’exemple puis de communiquer sur l’ensemble des sujets en lien avec la thématique du développement durable (ex : partage de contenus, de progrès, de difficultés rencontrées, animation de débats collectifs, etc.).

La communication est le levier le plus efficace car elle éveille les consciences et pousse certains/certaines à agir en faveur de la cause défendue. J’ajoute également ici que rester optimiste et positif est la clé pour encourager les personnes à agir individuellement et collectivement.

Pourquoi avoir décidé de faire appel à Lakaa pour organiser des fresques du climat avec ton entreprise ?

Nous avons choisi de travailler avec Lakaa dans le cadre de notre processus de sensibilisation de nos collaborateurs et collaboratrices sur les thématiques du développement durable pour deux raisons.

En premier temps, l’idée était de maximiser l’impact engendré par l’action mise en œuvre. En effet, si l'événement “fresque du climat” avait été organisé par un formateur en interne, nous restons persuadés que ce dernier n’aurait pas été pris au sérieux. Étant donné que l’entreprise Lakaa est reconnue comme experte en matière d’animation de team building sur l’écologie, les faire intervenir était la meilleure solution.

En second temps, l’objectif était aussi de nous faire accompagner par Lakaa pour construire notre stratégie de sensibilisation sur l’environnement. C’est en ce sens que Lakaa a travaillé à nos côtés pour que nous puissions définir ensemble le type et séquencement des actions à mener pour maximiser l’engagement de nos salariés pour la préservation de notre planète.

Que penses-tu que cet atelier va apporter à Bruce ?

Je dirais que l’atelier répond à deux objectifs.

Tout d'abord, il permet de donner lieu à une prise de conscience auprès de nombreuses personnes en les incitant à agir, communiquant autour d’eux sur l’exercice effectué, créant une émulation collective, etc. Quel que soit le résultat en sortie d’atelier, le message a été passé et c’est pour nous le principal objectif.

Ensuite, il nous permet aussi de lancer le déploiement de notre stratégie RSE - volet protection de l’environnement, en symbolisant le premier levier actionné pour enclencher la démarche globale.

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